2026年08月02日

造園就職、年2回手当と資格手当で見る職場像

造園への就職や造園スタッフへの転職を考えるとき、造園の給料は最初に気になる部分ですね。7月27日に確認できる求人媒体では、初年度年収600万円以上の施工管理求人や、月給24万円〜35万円の正社員募集が見られます。数字だけで判断せず、手当・休日・仕事の範囲まで見ることが大切です。

1. 造園の給料は月給だけで見ない

助太刀の掲載例では、造園スタッフの月給として24万円〜35万円が示されています。さらに、さいたま市岩槻区の求人例では年間休日114日、賞与年2回、転勤なしという条件も並んでいました。

一方、マイナビ転職では、造園施工管理・工事監理者として初年度年収600万円以上の求人もあります。ただし、内容は施工管理業務で、現場作業は職人さんが行う形です。

つまり、造園の給料は「作業スタッフ」か「施工管理」かで見え方が変わります。造園スタッフへの転職では、給与額だけでなく、担当する仕事の範囲を確認したいところです。

Indeedの東京都中野区の求人例では、公園・街路樹のメンテナンススタッフが紹介されています。年齢や性別を問わない内容に加え、資格手当の例として芝草管理技術者1級：5000円、造園施工管理技士1級：5000円が挙げられていました。

金額の大小だけを見ると、少し物足りなく感じるかもしれません。けれど、資格は給料だけでなく、任される仕事の幅にも関わります。芝生管理、街路樹の維持、施工管理など、経験が積み上がるほど転職時の説明もしやすくなります。

造園に就職した後は、日々の作業を覚えるだけで終わらせないことが大切です。どの資格が職場で評価されるのか、面接時に聞いておくと安心です。

関根園芸有限会社のブログとして、私たちは造園の仕事に関心を持つ方へ、条件の見方を丁寧に伝えたいと考えています。企業ごとに仕事内容や評価の仕組みは異なるため、求人票の数字だけで決めるのは少し早いですね。

応募前には、少なくとも次の点を確認すると判断しやすくなります。

造園スタッフへの転職では、未経験から現場を覚える道もあります。経験者なら、資格や担当現場を整理して伝えることで、造園の給料についても具体的に相談しやすくなります。働き方を比べる目を持つことが、長く続けられる職場選びにつながります。